网上各种小道消息满天飞，有人说各个部门硬性划定淘汰比例，也有说法优先优化薪资高、产出一般的老员工，但是这些说法全部都没有官方证实。回顾过往，京东多次传出裁员传闻，官方的口径一直是末位人员调整属于正常人才盘点，不等于大规模裁员，公司同时也在持续招聘关键岗位人才，一边优化老员工一边招新人是大厂常态。现在不少互联网大厂，已经不喜欢年底集中大批量优化，改成全年滚动分批处理绩效不达标的人，这样可以规避集中裁员带来巨大舆论压力，这种操作正在慢慢变成行业内一种新玩法。
发布于 天津
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