脉穗成长计划
今天筛选简历遇到一位求职者，感慨很深。年过39，头部企业履历，每份工作都做得长久，稳定性没得说，开出的预期薪资也很务实，没有漫天要价。我把简历推给业务侧，几家负责人第一眼别的都不问，上来先确认年龄。能力、项目经验直接往后放，年龄变成第一道门槛。干招聘越久越能体会职场的残酷。明明候选人综合条件匹配，薪资诉求合理，就因为年纪卡在临界点，连深入沟通面试的机会都很难拿到。不少管理者固有印象很难转变，害怕中年人学习力、精力跟不上，顾虑用人成本。可很多时候，成熟职场人抗压能力强、上手快，反而能避开很多新人踩的坑。不得不感叹，如今招聘市场就是这么现实。大家招聘时，也会优先卡年龄吗？
发布于 广东
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