HR聚集地
职场观察｜匿名聊一个我跑业务观察到的现象，先说在前：样本有限，只是提问探讨，无关性别好坏。前后对接近30家公司的HR团队，发现一个有意思的规律：女性掌权的公司，HR条线负责人男性占比偏高；男性掌权的公司，HR负责人大多是女性。我知道HR基层岗位女生本来就多，按理说按比例推，管理层女生应该更多。但实际看到的管理层配比和基层比例不太一样。想问问同行：你们有没有见过类似情况？大家觉得背后是出于能力互补、风险平衡，还是别的考量？不同性别的老板带HR团队，风格差异大吗？
发布于 上海
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