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社交不属鹅厂
08-16·人力HR·5年+
职场人如何灵活运用AI辅助面试？
不少求职者靠AI准备面试，容易被识别
本周连续面试5人，3个人的自我介绍、项目描述话术高度模板化，明显依靠AI生成。其中一名31岁测试工程师，文字回答流畅，但追问业务细节就出现逻辑断层，直接止步二面。以前简历包装只靠自己整理素材，现在AI降低了包装门槛。我原本以为适度借助AI梳理思路无伤大雅，现在发现过度依赖很容易减分。面试使用AI整理素材，边界到底在哪里？
发布于 北京
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