旺旺集团全员信：没产出功劳的被淘汰
就在刚刚，一封内部信冲上热搜。童年回忆旺旺开启硬核改革：没产出、没有功劳的人，将会被淘汰。消息一出，打工人瞬间共情，讨论直接刷屏。据了解，一季度旺旺营收小幅下滑，净利润暴跌近四成。老板直言难题根源：靠着几款经典零食安稳三十年，创新跟不上市场变化。不少网友观点两极分化。一部分人觉得市场环境艰难，企业活下去最重要，清理躺平员工无可厚非；更多打工人发出感慨：公司顺风顺水时不谈共享红利，遇到业绩压力，最先收紧的却是员工生存空间。如今整个快消行业都在勒紧腰带过日子，各大食品品牌纷纷降本增效。但大家也提出疑问：公司业绩疲软，核心问题是新品乏力、赛道固化，只依靠优化员工，真的能够扭转局面？市场竞争日趋残酷，不管企业还是打工人，都再也没有躺平的资格。只是企业转型，不能只把压力单向传递给基层员工。所以，旺旺怎么继续“旺下去”呢？需要新思路，新方案。
发布于 北京
分享
3
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
