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叶常业
08-16·化工工程师·10年+
一个组织开始塌，往往不是缺人，是认真的人先走了。较真的问"这数据不对"，被边缘化；爱琢磨的说"流程有问题"，被排挤。他们要么自己走，要么被清退。留下的，全是识时务的。新人进来，看到一群默契不说话的老人，慢慢就学会了闭嘴。一个组织没人说真话，不是因为大家都同意，是因为反对过的人早就不在了。
发布于 广东
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