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紫色西瓜
08-15·翻译·2年
绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
绩效谈话不只是听评价，更是一场自我权益的沟通，不要一味全盘接收负面反馈。面对主观否定，尽量把话题拉回到事实和具体工作结果上。遇到模糊的指责，可以请对方举出具体事例，避免被笼统贴标签。谈话全程做好记录，关键分歧点当场同步，留下文字痕迹。不用硬碰硬对抗，但也别主动揽下不属于自己的责任。多聊可落地的改进目标，对于不合理的评价客观表达自己的视角，既保持职业态度，也守住自身的工作成果。
发布于 北京
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