分享你用AI处理工作数据时的避坑要点
做了这么多年HR，数据处理是家常便饭，AI我也用，但有三条底线我从来不敢破。第一条，原始数据绝不外传。不管AI多好用，员工的个人信息、薪资明细、绩效评级，这些东西我一律先脱敏再喂进去。不是信不过工具，是信不过"万一"。数据泄露这口锅，谁背谁知道。第二条，AI给的结论必须溯源。它说"本季度绩效分布合理"，你得追问它依据是什么、怎么算的、样本量多少。AI特别擅长给你一个"看起来对"的答案，但推导过程可能全是漏洞。第三条，别用AI做涉及人的决策。它可以帮你算离职率、排面试时间表，但"这个人要不要录用""这个员工该不该调岗"，绝对不能让AI拍板。涉及人的判断，必须是人来做，这是底线也是自保。工具是用来减负的，不是用来替你担责的。该你扛的，一步都别让。
发布于 河北
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