遇到不公你会忍还是闹？
劳动仲裁记录，对后续背调有多大影响
认识一位测试开发，因为公司无故裁员发起仲裁，流程走完拿到赔偿。之后跳槽，面试如实客观说明前因后果，新公司更看重实际能力，顺利拿到offer。早些年我有种误区，只要仲裁，以后职场路就彻底受限。看多案例才明白，关键看仲裁事由，以及面试阶段如何客观陈述事实。无理诉求和合理维权，企业HR也会区分看待。但也不能忽视风险，部分企业会对有仲裁经历的候选人比较谨慎。维权的时候，要提前考虑哪些现实影响？
发布于 湖北
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