用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
最近参与团队招聘，HR用AI筛选测试开发简历，会自动匹配关键词，过滤掉缺少平台开发关键词的简历。有位31岁候选人，业务测试落地成果很强，但简历没堆砌关键词，直接被初筛过滤。之前我以为AI筛选只是提升效率，能快速过滤大量无效简历。实际参与面试才看清，很多实战能力强的人，不擅长包装简历，不会堆砌行业热词。AI只做字面匹配，读不出候选人真实项目价值。AI可以做初筛减负，但不能直接替人做判断。完全交给模型筛选，会不会漏掉真正适配岗位的人？
发布于 湖北
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