脉穗成长计划
上周老板跟我说"这个P7岗位，我要招一个能扛事的，35岁以上优先，有家庭负担的更好"。我问为什么，他说"有家庭的人不敢轻易辞职，稳定性高，而且上有老下有小，加班也不会抱怨"。我听完这话心里不舒服，但没法反驳，因为数据确实支持——有房贷有娃的员工，离职率比单身低40%。我面了一个36岁的候选人，两个孩子，房贷每月2万8，他开的总包比市场价低10万，说"稳定就行"。我录用了他，但晚上回家看着自己的两个孩子，突然不知道这是在帮人还是在害人。用"家庭负担"当招聘标准，到底是招到了好员工，还是精准锁定了一群不敢反抗的人？
发布于 广东
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
