脉穗成长计划
面了一家大厂，四轮技术面全过，最后HR说"这个岗位定级是P6，你P7过来要降一级，介意吗"。我愣了一下，说"我带了3年团队，做P6不合适吧"，她说"现在管理岗HC紧，P6是业务骨干岗，总包不会差太多"。我35岁，P7，月薪4万8，总包95万。她说的"不差太多"，是指月薪降到4万2，股票砍三分之一，算下来总包76万。我问她"以后还能升回去吗"，她说"看业务发展和个人表现"。这话我听过太多次了，翻译一下就是"不一定"。我现在的公司，业务线在收缩，晋升窗口推迟，留下是熬一个不确定的P8。走，是降一级去一个新环境，重新开始攒人脉、攒项目、攒绩效。35岁从P7降到P6，是务实选择，还是自我贬值？
发布于 广东
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