脉穗成长计划
上个月业绩差一点没达标，发工资的时候发现扣了一笔，问财务说“按制度走”——没完成业绩，扣提成的两倍。那个月我确实没完成，扣了就认了。但回来后仔细算了一下：底薪就那么点，没拿提成还要倒扣。相当于白干了还要倒贴。制度贴在墙上，白纸黑字，确实没法反驳。但这件事之后，团队里没人再分享客户了，也没人敢帮别人谈单了——万一自己业绩没达标，帮别人跟的单子又不算自己的，风险太大，谁还敢接。后来走了两个人，不是因为业绩做不出来，是不想在一个“不赚钱还要倒扣”的地方待下去。底薪养不活人，提成又不敢拼，留下来的人越来越少，剩下的也越来越沉默。扣钱是一种管理手段，但扣到让人不敢努力，这手段就该重新想想了。你们公司有什么离谱的扣钱制度？
发布于 江西
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