最近筛简历一个很直观的感受，评判跳槽这件事早就不能一刀切了。以前默认两年以内必是稳定性差，现在不一样。有的人每份工作干一年，但是每一段都有实打实的项目沉淀，跳槽是为了往上走；还有的人在一家公司熬五六年，岗位几乎没变化，能力常年原地踏步，只是求安稳混日子。真正扣分的从来不是跳槽频次本身，而是你每一次离开有没有合理的动因，有没有成长。频繁裸辞、一点不顺心就跑路，和主动规划赛道、向上跳槽，完全是两回事。你们面试的时候，会因为候选人跳槽多直接一票否决吗？
发布于 河南
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