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阿里临风
08-15·测试·5年+
职场里，情绪稳定是优势还是枷锁？
去年项目大版本上线，业务方临时加需求，工期直接压缩一半。整个团队都有意见，不少同事选择克制，不表达负面感受，硬扛工作量。我当时31岁，也习惯性维持情绪稳定，接下额外任务，连续加班三周，最后交付质量打折扣，还背了部分风险。后来复盘才想明白，情绪稳定不等于全盘接受。可以不发脾气，但该传递压力、提出风险不能憋着。到底什么情况下，该跳出情绪稳定这个标签？
发布于 湖北
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