遇到不公你会忍还是闹？
你在职场见过最大的双标是什么？
第十一回 茶间众议前尘异 数帖原非逐客因却说青争离开的公告发出以后，公司上下虽然表面照常工作，私下却议论纷纷。这一日午后，几名同事在茶水间相遇。有人见四周无人，终于压低声音问道：“青争这次真的走了？”另一人答道：“这玩意还能有假？”旁边一名同事却摇头道：“我总觉得事情没有大家想的那么简单。”众人问其缘故。那人说道：“以前网上又不是没有人骂过她。说她抢功、甩锅、偏袒自己人、逼下属加班的举报，早就有了。过去每次都闹上一阵，她最后不还是好好留在公司？”众人听罢，也觉得有理。青争掌权多年，得罪过的人不在少数。每逢有人离职，脉脉上便可能多出几句抱怨。严重时也曾有人长篇讲述旧营之事，甚至将项目失败与管理混乱写得十分详细。青争对此早有一套解释。她总说发帖者是能力不足，心怀怨恨；又说管理者不可能让所有人满意，若因几句匿名投诉便处分领导，公司便无法正常运转。高层过去虽然也曾询问，最终大多不了了之。有人说道：“所以这次就算多发了几篇帖子，也不至于直接让她走。公司若真这么在意她的作风问题，她就该走了。”另一人接道：“那些帖子最多只能让事情难看，真正让公司动手的，应该是别的东西。”众人相互看了一眼，心中都想到了掌上大学。最年长的同事低声说道：“骂她管理差，只能算各有说法。她说自己要求严格，下属说她欺压员工，谁也拿不出一个绝对标准。”“可是账目不一样。”茶水间顿时安静下来。有人继续说道：“帖子只是把事情闹大，真正的转折，是网上有人爆出了掌上大学的账目问题。公司看到以后，才开始每周开会核查。”从前的流言指向青争的性格与管理方式，高层尚可将其视作内部矛盾；掌上大学的事情一旦出现，问题便从“她是不是一个好领导”，变成了“项目的钱究竟去了哪里”。前者可以争辩，后者却必须查清。一名同事恍然道：“难怪前几次投诉，她都只是被调岗。这次高层开了那么多次会，最后直接让她离开。”
发布于 福建
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