我来爆个料
上周跟进一位高级技术岗候选人，期望月薪5.3w，整体总包106w。我向上申请预算，领导表态：市面上同级别人选一抓一大把，薪资压到4.8w，谈不拢直接换人。我如实反馈候选人手握另外两个offer，压价太激进大概率流失。领导直言：真有心加入，就不会纠结薪资。本人32岁，互联网招聘从业者，从业7年。候选人37岁，中型企业技术负责人，管理三十多人团队，竞品offer区间104w、111w。前后深度沟通三轮，聊发展也聊生活压力，他明确看好我们业务方向，但薪资不能低于现有水平。把最终预算告知候选人后，他沉默许久，表示理解公司成本，但背负房贷没办法让步，隔天选择入职别家。领导事后评价我薪资谈判能力不足。说实话，资深中年人早已不是应届生，没法单纯靠愿景留人。管理层总觉得人才随处可得，招聘却深知契合的人难寻觅，到底谁脱离真实市场？
发布于 广东
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