绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
绩效面谈保护自己：首先就要：说成绩，别谦虚；并且用数字说话.不要问那都是搞完了.没有任何痕迹。再次：说困难.顺势要资源；比如：你可以这样说：“目前手上的项目推进挺顺利的，但下一步需要设计部支持，按目前的排期可能要排到下个月。如果能提前2周插进来，预计能给公司多带来（要有数字）收益。领导看能不能帮忙协调下？”.主动定调定价值。最后，要说规划和想法.让领导看到你的安排.并且再次切入要的机会，资源机会学习机会。绩效谈话不仅是汇报工作也是一种谈判。用你的筹码砸他就好，要反客为主你就稳了。
发布于 广东
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