上纬新材拟推806.72万股股票激励计划
业绩翻7倍才能拿股票，这激励还是画饼？上纬新材这次推的806万股激励计划，347个人分，覆盖了过半员工。但仔细看规则——2028年新业务收入要比2026年增长700%。换句话说，今年做到1个亿，三年后得干到8个亿。这目标，你定得心虚不心虚？不盯着净利润，反而死磕研发投入和专利申请。2026年研发占比要超40%，发明专利申请至少100项。这是要逼着团队把论文写在实验室里？还是真能转化成市场竞争力？上一期激励计划第三个归属期就因业绩未达标，28.9万股股票作废。同样的配方，这次能端出不一样的菜？执行层面有个细节值得注意：个人考核分四档，C档直接归属比例归零。也就是说，公司达标了，你个人绩效不行，照样拿不到。347个人里，会有人最终竹篮打水一场空吗？91.85元/股的授予价，按现在市场行情，员工得掏真金白银。资金压力加上严苛指标，这到底是激励，还是一场高风险赌局？各位HR同行，你们公司推股权激励时，敢设这么高的业绩门槛吗？员工买账吗？评论区聊聊。
发布于 河南
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
