领导画饼画了多久你才醒悟？
入职一年半狼狈跑路，部门连那点补偿都不愿意给。兄弟厂各种潜在pua和嫡系文化在国内遥遥领先。入坑的人最好及时抽身，公司干不过阿里，文化倒是挺先进。坐标京东物流数据产品部SR引擎组。目前离职仲裁中，我看看一年半正常工作，连续两个b-法律怎么判。不过最重要的是为这些乱打的绩效的行为讨个公道。Pua话术鉴赏（大致意思）：1. 看别的组走人了再走，可以留下来加班学习技术嘛2. 我给你申请了最佳新人，但是没pk过别的组。3. 部门这边每年都有裁员指标，最近在查工时，内部会按工时排名，你的排名偏靠后。4. 我也是想让大家都好，别怪我，你这样我也不会给你穿小鞋5. 公司这边就是这样，别的组的事情你这边还是要上心，不然他们会抓住把柄6. 跨团队沟通要注意，可能别人会把聊天截图发给领导。7. 我不是你的敌人8. 我们是一伙的，都是自己人，我们是好朋友9. 京东这边主要看态度，看工时，KPI只是加分项，主要还看平时表现。10. 你的排名不是组内最差的，而且你知道之前的直系今年也是b-吗，不是你一个人。11. 你觉得你做的事情比谁好呢，我也为你争取过，但是hr那边一看工时，我怎么去解释。本人历经多家公司，从未见过如此厚颜无耻的小组长，既然乱给B-绩效，给个侮辱性的2.3个月年终工资，那我坚决捍卫个人权利，请你们法庭上跟我律师去辩论吧。入职前坦诚点告诉我这边有这些潜规则，我也不会计较啥，问题是入职前我问了平时节奏，给我说大家8.30就开始走，还忽悠我进来干运维，还各种让我背锅，别的组或者他的嫡系有啥事就优先让我去支援，最后给一个侮辱性的绩效，跟产出和支援的结果没啥相关性。而且我还得知这人背后跟直系说我服从行低，招笑呢这是。此人为刘x斌，其嫡系林x伟没点眼力见，扣些他主观理解的帽子在我头上，我曝光给直系后，又马上注销账号，有本事说没本事认，呵呵，还说大家都给我体面，b-也算体面?无赔偿算体面?在职仲裁的协商阶段以背调来威胁我撤销仲裁算体面?是我平时看起来很好说话是吗?啥打杂的活都往我头上安排，我一直隐忍了足足一年之久没早点掀桌子才是我给你们这些人的体面好吧?
发布于 广东
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