裸辞后找不到工作，不懂就问
1️⃣ 关于管理：不透明，不专业，也不讲理公司从上到下信息基本不透明，直属领导能力有限、不太管事，甚至遇事不讲道理。分公司领导的做派也如出一辙。更让人无力的是，派活从不正大光明，都是背后小动作推过来，你不想接，但又没法推——因为你一不干，就成了“态度问题”。2️⃣ 关于工作边界：本职之外，全是“隐形KPI”很多非我职责范围内的事，最后都落到我头上。没有明确分工，全靠谁“扛得住”就谁做。而且加班是常态，动不动到晚上十二点，有时候甚至是单独让我一个人加班。说实话，累的不是工作本身，是那种无序带来的身心俱疲。3️⃣ 关于回报与沟通：不敢提，一提就被堵回来忙到飞起，工资纹丝不动。偶尔表达一下想法，马上被怼：“开盘那会儿更忙”“你这个岗位就这样”“公司文化如此”……话被堵得死死的，说了等于白说。4️⃣ 关于健康与成长：身体开始报警，职业却看不到方向长期高压+久坐，椎间盘突出已经找上门。更让我焦虑的是，没有专业的管理者带教，成长几乎全靠自己摸索。我不是怕吃苦，我怕的是没有方向地熬下去。5️⃣ 我也知道“很多公司都一样”，但“熬过去”要熬多久？看到短视频说“任何公司都会经历混乱期，后面会慢慢变好”。我信，但问题是——这个“慢慢”是多久？一年？两年？还是十年八年？我总不能拿自己的身体和青春去赌一个未知的未来吧？---想问问有经验的职场前辈：在管理混乱、成长停滞的公司里，你们是怎么破局的？是走是留，有没有更理性的判断标准？真心求教。🙏
发布于 河北
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