绩效面谈，别等HR开口了你才慌，一张图带你了解面谈流程刷到京东的“优化”新闻，别光顾着吃瓜。你是不是也默认了——绩效面谈=领导通知结果，我签字走人？错了。面谈桌两边，信息从来不对等。HR手里拿着你的考勤、项目数据、同事互评，甚至你半年前某次迟到的记录。你呢？两手空空，靠记忆辩论。知道最亏的是什么吗？规则里白纸黑字写着，你有权要求面谈“延期”、有权当场核对所有扣分依据、有权拒绝在不明确的考核表上签字。可大多数人不知道。我整理了一下绩效面谈的流程，不是教你杠，是让你别稀里糊涂认了不该认的结果。面谈前花10分钟看一眼，可能少赔几个月工资。你经历过最坑的面谈瞬间是什么？也聊聊。
发布于 河南
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