职场里，情绪稳定是优势还是枷锁？
上次项目上线故障，服务大面积超时，团队压力很大。我全程没有情绪化表达，冷静梳理问题，事后绩效沟通，领导评价我情绪稳定，是团队优势。但另一件事，业务排期不合理，我也没有激烈表达诉求，需求还是强行压过来。经历两次部门校准，慢慢发现，情绪稳定会被当成靠谱标签。但一味克制情绪，也会让别人默认你可以承接更多不合理工作量。以前我觉得职场就该完全收起情绪，遇事不动声色。经历几次排期博弈之后想法转变，情绪稳定不等于无条件顺从。矛盾在这里，过度克制，反而容易变成枷锁，默默承接不属于自己的成本。职场到底该把握怎样的情绪输出尺度。
发布于 湖北
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