AI 写工作复盘全是场面话怎么办
上周帮组内应届生看季度复盘，他直接AI生成，通篇没有失败案例，全部写正向成果。面试的时候我也看过不少简历，很多候选人简历也是AI生成，技能点堆砌，看不到真实的业务取舍。应届生24岁，手上两个迭代项目，明明有线上超时故障，复盘却完全不提。最开始我觉得，提示词写详细一点，AI就可以输出务实内容。多轮实测之后认知转变，AI天然倾向安全、圆滑，会自动过滤矛盾、失误。矛盾就在这里，复盘的价值恰恰在于暴露问题，而AI本能回避风险。如果全盘依赖，复盘就失去原本意义，对自己的职级评估也没有帮助。究竟要给到多少原始素材，才能让AI输出有价值的复盘。
发布于 湖北
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