脉穗成长计划
身边大厂朋友刚经历完调薪，心态直接崩了，聊完才发现薪资倒挂真的离普通人很近。朋友在业务线深耕三年，核心需求、紧急bug基本都是他兜底，熬夜改方案、承接跨部门临时需求是常态，绩效连续两年稳定B+，本以为这次调薪能跟上市场行情。结果公示工资表出来，刚入职半年的新人，基础薪资比他还高出一截，对方还是应届生，项目实战经验基本为零。去找直属领导沟通，得到的回复很模板：新人是校招特殊批次、市场抢人溢价，老员工固定调薪池有限。可让他难受的不止薪资，后续资源分配也悄悄偏移，重要新项目优先交给新人，原本属于他的复盘汇报机会被缩减，慢慢有种被边缘化的感觉。想骑驴找马，现在行业环境一般，裸辞风险太高；留下来继续熬，每天干活看着薪资落差，内耗严重，工作积极性肉眼可见下滑。原本觉得这家大厂企业文化氛围不错，现在只剩落差感，身边不少老同事也开始悄悄更新简历。打工人认真沉淀能力，反而比不上空降新人的起薪溢价，努力的意义好像被冲淡了。一边舍不得三年积累的项目履历，一边受不了持续的情绪消耗，纠结到失眠。如果你是深耕多年的老员工，遇到明显薪资倒挂、逐步被边缘化的情况，会果断跳槽还是原地观望等待下一次调薪？如果是你，你会怎么做？
发布于 北京
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