旺旺集团全员信：没产出功劳的被淘汰
全员信里最狠的一句话：“没有贡献的人就要被淘汰”。卖零食的公司也开始玩末位淘汰了。蔡衍明说“不合理、无效的费用就不应该花”。旺旺以前广告铺天盖地，现在要砍预算了。员工看到的是饭碗不保，老板看到的是成本太高。旺旺的困境是典型的“大企业病”。产品老化、渠道老化、思维老化。靠几个产品吃了30年，现在吃不动了。蔡衍明说“与经销商客户的合作方法多年未能与时俱进”。经销商都在流失了，才想起来改革。这反应速度，在互联网时代早被淘汰八百回了。裁员能不能救旺旺？不能。旺旺需要的是新产品、新渠道、新思维。但新产品不是裁员裁出来的，是研发投入砸出来的。旺旺现在要的是“有贡献、有功劳的旺旺人”。问题是，有功劳的人看到这封信，第一反应可能是：我先走吧，免得被淘汰。
发布于 四川
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