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摸鱼的小白龙
08-15·产品经理·5年+
我来爆个料
今天刷到个吉利员工的帖子，看完挺有共鸣，正好跟大家聊聊职场谈薪里最容易踩的坑，很多人总觉得，先接offer入职，只要好好干出成绩，薪资职级总能补回来。现实真的是这样吗？他是211本科，毕业9年，入职前gap了一年，去了吉利杭州湾的智驾团队，定岗P7。他自己明显感觉岗级和薪资都低于正常水平，还抱着点希望问大家：如果试用期表现和贡献都超过P7标准，公司会不会重新定岗定薪？
发布于 江苏
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