大厂秋招"弹性薪酬上不封顶"抢AI人才
一个清华姚班博士，还没毕业，手里就攥着四五份年薪大几百万的offer。另一边，一个大厂HR对着非985的简历，直接扔进回收站。别急，这是去年的剧情。今年的剧本换了。大厂HR开始跑到二本院校“捡漏”。不是他们良心发现，是抢人抢疯了。百度7月就启动2027届校招，AI岗位占了九成。阿里更狠，秋招岗位八成跟AI相关，淘天干脆百分百对准AI。“弹性薪酬，上不封顶”——这话以前听听就好，现在来真的。腾讯“青云计划”、字节“Top Seed”，都明说不设上限。前DeepSeek研究员郭达雅，被曝以亿级总包加入字节。亿级年薪，就为一个人。值吗？对普通员工可能是十年工资。但对他来说，优化一次模型训练，可能给公司省下几十亿算力成本。这笔账，大厂算得比你清楚。字节今年专门开了AI Agent开发岗。小米AI岗位需求暴涨50%，从手机到汽车，全得插上AI。这就不是招人了，是在抢时间。谁先在自己地盘上把AI跑通，谁就能先收钱。这不就是赤裸裸的豪赌吗？赌谁能活到下一轮洗牌。你觉得这波抢人大战，最后的赢家会是谁——是大厂，还是那些手握offer的天才少年？
发布于 河南
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