最近很多公司开始采用一种新型裁员方式，叫做“滚动式裁员”。它们不再一次性大规模集中裁员，而是拉长裁员周期，分多轮小批次持续性地裁减人员，没有明确的结束时间。滚动式裁员的主要动机是，规避舆论和监管压力，减轻一次性现金支出压力，还能利用长期压力逼迫员工主动离职。对员工来说，遭遇滚动式裁员无异于温水煮青蛙，团队氛围必然持续恶化，士气低落，员工之间更加内卷，陷入长期内耗状态，而工作量却不减反增。不同批次被裁的补偿方案可能也不一样。打工人自保实操：核心是不恐慌、不裸辞、不躺平摆烂、留证据，不去赌公司良心发现。平时正常上班，不消极摆烂，也不随意接手高难度的额外任务，同时盯紧绩效考核，要求书面记录，保留证据。证据尽量备份到个人设备，不能仅保留在公司电脑上。总之，淡定应对，静观其变，以不变应万变。
发布于 河北
分享
1
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
