脉穗成长计划
去年3月，我招了一个P6，面试时觉得他技术扎实、态度诚恳，薪资要的也合理，月薪3万5。今年3月，业务线收缩，他被列在优化名单里。我去找他谈，他第一句话是"当初是你招我进来的"。我36岁，大厂HR，干了10年。他30岁，单身，租住在公司附近，去年刚用年终奖换了一台MacBook Pro。谈赔偿时他全程没哭，只是反复问"为什么是我"，我说"业务调整，不是个人能力问题"，他说"那当初招我干嘛"。我回答不了。去年招他的时候，业务还在扩张，HC是满的，leader说"这个方向要重点投入"。一年过去，方向砍了，人就成了"冗余成本"。我招他进来，又送他出去，中间只隔了12个月。HR招进来的人，一年后被自己裁掉，这种"前后矛盾"到底该怪谁？
发布于 广东
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