脉穗成长计划
昨天面试，一个P7候选人最后一个问题问我："你们去年裁过人吗？"我愣了一下，说"行业调整期，确实有过优化"。他点点头，说"那我考虑一下"。我知道，这句话的意思基本就是"不来了"。我35岁，大厂HR，年薪加股票105万。去年我们部门裁了20%，名单是我排的，赔偿是我谈的，有人当场哭，有人拍桌子，有人默默签了字。现在招人，候选人一听到"优化"两个字就警觉，好像HR嘴里说出来的每个字都是套路。更讽刺的是，老板要求我"招聘时要传递公司稳定性"，但候选人一问去年财报、一问股价、一问团队规模变化，我根本编不了。稳定？我们自己都在担心下一波名单。候选人因为"公司裁过人"就拒offer，是过度敏感，还是人间清醒？
发布于 广东
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