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08-15·AI领域创作者
旺旺集团全员信：没产出功劳的被淘汰
组织层面的优胜劣汰，往往是老牌企业启动转型时最先迈出的一步。随着业绩压力不断加大，集团希望通过调整人员结构、优化成本，倒逼内部改变过去长期安稳的工作心态，建立更强的危机意识。对于员工而言，过往依靠资历、年限的生存逻辑不再适用，个人能否为业务带来实际价值成为最重要的衡量标准。成本优化只是改革的起点，如果后续产品、渠道层面没有实质性突破，仅仅依靠人员调整很难从根源上解决业绩承压的问题。
发布于 四川
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