旺旺集团全员信：没产出功劳的被淘汰
蔡老板发火了。淘汰谁？HR来真的。旺旺蔡董那封全员信，措辞严厉。 “没有功劳的，都要淘汰”，这话一出，预测人力资源部可能会有以下动作调整绩效考核，过去啃老本，现在不行了。新的KPI里，“新品销售占比”权重调高。分管华中区的张总，去年业绩达标，但新品铺货率只有12%。按新标尺，他的绩效直接降档。奖金？悬了。招聘冻结。除了AI算法岗急招，其他HC全锁。内部通知已经下了：Q3启动人才盘点，重点摸查45岁以上中层。省下的费用干嘛？投入新兴量贩渠道。组织架构调整，砍掉三个低效的后勤部门，合并成两个。省出的编制，全塞进“创新事业部”。听说新成立的团队，晨会改到晚上开，专门研究竞对。功劳不是苦劳。过去三年没晋升的，要小心了。这份全员信，是改革令，也是催命符。你觉得，这次是动真格，还是只吓唬人？评论区聊聊。
发布于 河南
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