旺旺集团全员信：没产出功劳的被淘汰
旺旺把"没功劳"的都要开掉，这封信HR怎么看？蔡衍明这封全员信，我读了三遍。第一遍觉得狠，第二遍觉得真，第三遍觉得——这不就是我家老板想发但不敢发的那个朋友圈吗？2026年4到6月，旺旺利润掉了38%。三十年的旺仔牛奶，养了多少“等靠要”的人？蔡老板自己说"因循怠惰"，说靠着几只产品过了近30年好日子。这话从创始人嘴里说出来，挺疼的。信里最扎眼就一句：“没有产出、没有功劳的，都会需要被淘汰。”翻译成人话：别跟我谈苦劳，我只看战功。做HR的都懂，这是组织变革的动员令。过去那种“家文化”要翻篇了。未来的逻辑很简单，你把钱挣回来，你就是爷；你挣不回来，那对不住。但是光喊淘汰，不给工具，不教方法，最后就是老板骂HR，HR骂业务，业务骂员工。蔡老板说“尝试新做法”，那培训呢？资源呢？试错空间呢？劳动法在那摆着。业绩不达标，你得先培训、调岗，最后还得赔N+1。不是老板一句话就能让人走人的。旺旺这是要把“温情牌”换成“战功牌”。可问题是那些有功劳的人，还愿意留在这艘正掉头的船上吗？你们公司敢这么发全员信吗？评论区聊聊。
发布于 河南
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