旺旺集团全员信：没产出功劳的被淘汰
生存优先的思路，已经成为旺旺现阶段组织调整最核心的指导方向。全员信当中明确释放信号，没有产出、无法创造功劳的员工将会被淘汰，同时要求各部门严控各项开支，把资金集中投入到有增长潜力的业务板块当中。这并不等同于一场大规模无差别裁员，更多是一次以绩效产出为标尺的组织梳理，把资源向能产生实际收益的团队倾斜。值得思考的一点是，单纯以短期功劳作为唯一评判标准，会不会压抑中长期创新项目的试错空间，这也是改革过程当中需要平衡的难题。
发布于 四川
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