AI时代，没有存款被裁的程序员何去何从？
最近梳理淘汰人员名单发现，重复执行、标准化的技术工作最先被自动化工具替代。一位运维同事，日常大部分工作是日志排查、定时脚本维护，裁员沟通时他坦言完全没想过危机来得这么快。36岁，待业第三个月，投递近80份简历，大多止步初面。很多公司现在招人，优先选懂业务链路的技术人员，只会写代码、做运维的候选人溢价持续走低。大厂光环只能短暂背书，一旦脱离平台，能不能独立落地业务价值才是考核重点。技术人除了精进技能，是不是也要尽早往业务侧延伸？
发布于 北京
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