职场人如何灵活运用AI辅助面试？
以前团队多人参与面试，最大的问题是评价标准不统一。有人喜欢考概念，有人一直追项目细节，还有人聊了半小时，只凭一句“感觉不错”给结论。最后几位候选人的反馈根本没法横向比较。后来我把岗位要求和能力标准交给AI，让它生成一套结构化问题：每项能力对应一个主问题、两个追问和评分依据。面试官不需要照着念，但核心能力必须问到。面试结束后，再按照同一套标准整理证据。AI没有参与录用决定，也不能根据简历背景自动打分。它最有价值的地方，是让面试过程少一点随意。招人可以看感觉，但至少先把该问的问题问完整。
发布于 上海
分享
2
2
未登录
友善发言
评论
加载中
