关于竞业协议，我有 N 个问题
竞业协议这玩意儿，说白了就是离职后的一道“紧箍咒”。我见过最离谱的案例：月薪8000，竞业补偿只给2000。公司还理直气壮地说“就这标准，爱签不签”。这合法吗？当然不。法律写得明明白白——补偿金不低于你离职前12个月平均工资的30%，还得高于当地最低工资。少一个子儿都不行。签之前盯紧三件事：钱给够没？“竞争对手”那栏是不是写得太宽了？你真接触到核心机密了吗？要是这三条对不上，这协议签得就有点冤了。评论区说说，你或者你朋友遇到过哪些离谱的竞业条款？👇
发布于 河南
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