你有绩效焦虑吗
讲个真实案例。有个同事21岁就进公司了，今年40岁，干了快20年。这几年行业不好，公司开始搞强制分布，每个部门轮流有人做“最差”。轮到他了，绩效打D，然后走流程——面谈、改进计划、培训、调岗，一套下来，最后说“不能胜任工作”，直接开除了，一分钱赔偿金没给。你再看看咱们制度里的条款：D档的定义是“多项核心指标未完成”，你想想，强制分布下总有一个人拿D，但这个人真的“多项核心指标未完成”吗？未必。可签字流程一旦走完，法律上你就是认可了。你签字的那一刻，就是把自己送上了名单。所以签什么都要先问一句：我的量化指标真的没完成吗？拿不出证据，就别签。你的签字，就是制度生效的最后一块拼图。不签，公司拿你没办法；签了，你就自己给自己盖了个章。
发布于 河北
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