职业规划必须从一开始就确定吗
那些把规划做太“硬”的人容易焦虑，把规划当摆设的人容易迷茫。关键是什么？是可迁移的技能——沟通、写作、数据分析，这些东西换行业也能用上。别沉迷于“岗位技能”，那太窄了。很多公司裁员，裁的就是那些只会一个技能的人。你还要搞清楚自己的抗压偏好——喜欢和人打交道还是对着机器？喜欢朝九晚五还是弹性办公？这些看似鸡毛蒜皮，其实决定了你能在同一岗位上走多远。与其纠结“我到底要做什么”，不如先搞清楚“我是个什么样的人”。
发布于 北京
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