第五回 高堂周议查风评 冷座久候觉危机却说青争与豆包、掏哥分头追查发帖之人，不但没有找到幕后主使，反而闹得旧营上下人人自危。与此同时，脉脉上的议论仍在继续。起初，公司高层只当是普通员工抱怨。职场平台之上，每日皆有人诉说公司与上级的是非，若无实际证据，过些时日自然无人关注。然而青争之事却迟迟没有平息。越来越多旧人补充细节，所说内容横跨数年，涉及不同项目与团队。有人列出项目从成立到失败的经过，有人讲述人员如何被排挤离开，还有人将青争从前对上峰、同级与下属的不同说辞逐一对照。公司高层这才意识到，此事已经不只是几条负面评论，而可能牵涉管理、用人、项目亏损与公司声誉。自此，每周皆有一次闭门会议。参加者有业务上峰、人事负责人，也有曾与青争共事的管理人员。众人核对旧项目资料，询问相关人员，又重新查看过去几次投诉为何不了了之。青争并未被叫去参加，却渐渐感觉到气氛不对。每到固定时辰，几名高层便一同进入会议室。门一关便是许久，中途偶有人出来取文件。会议结束以后，众人神色凝重，各自散去。青争几次想从旁打听，却无人肯告诉她会议内容。她只得问豆包：“最近上面为什么每周都开会？”豆包安慰道：“可能是在讨论公司新的业务调整。现在项目多，高层开会也很正常。”青争又问：“为什么人事每次都在？”豆包一时答不上来，只道：“也许涉及组织安排。”“既然涉及组织安排，为什么还没有安排我的工作？”这一问，豆包再也无法立即回应。青争被工厂收回差事时，上级曾让她“先等后续安排”。按照她过去的经验，这种等待至多持续数日，随后总会给她一个新项目，或将她调往另一支团队。她从前几次失势，也总能凭借资历、人脉与一番说辞重新找到位置。可这一次，等待的时间实在太久了。第一周，她尚且认为公司正在调整架构；第二周，她安慰自己新项目仍在立项；到了第三周，别人的工作接连确定，她的名字却从未出现在任何安排之中。有人接手了旧营，有人负责工厂系统，连刚入职不久的新人都被分配了具体任务，唯独青争每日仍坐在原处。没有项目会议邀请她，没有部门主动接收她，也没有人向她询问新的产品规划。她终于忍不住找到上峰，问道：
发布于 福建
分享
1
2
未登录
友善发言
评论
加载中
