老板把所有人都搞懵了。我们生产车间有个主任。业务能力挺强，以前是名军人。把整个部门管理的挺顺畅的。上面的经理几乎不用操太多心。方向性的决策性的东西把关一下就可以了。然而这样一位主任月薪才9000块，而且是工作满两年后的工资。经理想申请给他加工资，没有获得批准。于是这位车间主任就提出了辞职，人事部和老板也没多余的废话。竟然直接批准了他。生产部经理为了这事，专程去找了人事和老板聊。结果是不同意加工资，重新招车间主任。有一个月的离职期，新来的主任报到了。要跟原来的这位主任做工作交接。大家猜猜新来的主任薪水是多少？公司给了12,000。知道这个结果之后，原车间主任气的肺都炸了。可知道，申请是给原车间主任只涨1000块钱工资，哪怕800也可以呀！更让人难以理解的是，新来的车间主任并没有多强的业务能力，同行业沉淀的时间也不长。大家都不懂为什么？这个秘密可能只有老板懂吧！
发布于 广东
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