你见过最离谱的AI提效要求是什么？
最离谱的AI提效要求我见过：领导说“以后所有工作产出都可以让AI先生成一版”。说是“鼓励”，其实是隐性要求。没有KPI不挂钩绩效，但例会上反复强调。你懂的，不照做就是态度问题。还有公司规定“AI代码生成占比必须达到30%以上，否则扣减季度绩效”。更离谱的是月底汇报还得写“本月AI提效30%”。用了AI算提效，不用AI算态度不好，用了但效果不好算能力不行。怎么都是你输。有人被要求把工作经验拆成流程写成Skills交给AI反复调用。你辛辛苦苦积累的经验，写成流程喂给AI，然后AI学会了替代你。用自己的经验训练AI替代自己，这操作堪称职场版的“自掘坟墓”。最离谱的不是这些要求本身，是提出这些要求的人自己不懂AI。他们以为AI是魔法棒，挥一挥就能变出成果。他们不知道AI生成的东西需要大量人工审核和修正。他们只知道KPI要达标、汇报要好看。至于一线员工有多累，不在他们的考虑范围内。AI提效变成了新的996，只是换了个名字叫“智能化”。
发布于 四川
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