我来爆个料
接触人才寻访这么久，心里越发体会到职场很现实的一面。不少过了三十多岁的求职人，业务功底已经打磨到位，处事稳妥，处理突发状况也有自己的章法，相比刚入行的年轻人，忠诚度也会更高。可是放到求职市场，企业优先筛选的往往不是实际本事，而是岁数。经常碰到简历条件很出彩，和岗位需求高度契合的求职者。递交给用工方之后，对方扫完简历别的不问，张口第一句就是：水平看着尚可，有没有年纪更小的人选。听得多了心里挺不是滋味。本该是阅历最有价值的阶段，却先被年龄这道门槛直接过滤掉。想问问大伙，现实求职当中，你们切身感受到的年龄壁垒，究竟从多少岁开始显现？是32岁，35岁，38岁，还是要等到40岁之后才会明显体会到？欢迎聊聊真实的求职经历。
发布于 广东
分享
1
3
未登录
友善发言
评论
加载中
