offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
加班时公司不让吃东西合理吗？
拿到offer，很多人只看工资多少，其他的都不关心。结果入职了才发现，坑一大堆，后悔都来不及。说几个比工资还重要、但最容易被忽略的点。第一个，试用期的坑。• 试用期多久？法律规定，合同三年以上试用期最多6个月，一年以下最多1个月。• 试用期工资打不打折？有的公司打八折，相当于少拿好几个月钱。• 转正难不难？有的公司故意卡转正，试用期快到了就把你开了，白嫖劳动力。这些一定要问清楚。第二个，加班费和调休。• 平时加班有没有加班费？还是只能调休？• 周末加班、节假日加班怎么算？• 调休有没有有效期？会不会过期作废？别小看这个，加班多的公司，这一块差很多钱。第三个，五险一金的缴纳基数。有的公司说工资两万，结果五险一金按五千的基数交。看着到手多了，实际上公积金、医保、养老都少了一大截。一定要问清楚：按什么基数交？公积金比例是多少？全额缴纳和最低基数缴纳，一个月能差好几千。第四个，年终奖的发放规则。• 年终奖是几个月？是固定的还是浮动的？• 什么时候发？年中发还是年底发？• 年中离职还有没有年终奖？有的公司年终奖第二年三四月份才发，你要是年前离职，一分钱没有。这个一定要问清楚。第五个，岗位的真实情况。• 这个岗位是新增还是替补？• 如果是替补，上一个人为什么走？• 团队现在有多少人？流动性大不大？• 汇报对象是谁？领导风格怎么样？这些问题，虽然不一定能得到真实答案，但问一下，至少能看出HR的反应。第六个，有没有竞业协议？有的公司入职就要签竞业协议，离职后不能去同行，还不给补偿金。这个一定要看清楚，别签了之后离职都没法找工作。说白了，offer谈薪是你最有话语权的时候。这时候不好意思问，入职了就只能吃哑巴亏。你们谈offer的时候踩过坑吗？
发布于 河北
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