职场里哪种主动，最容易变成吃亏？
都说职场要主动，但有些主动，不但不讨好，反而把自己坑了。说几个我见过的、最坑人的"主动"。第一个，主动替别人"补位"。同事请假了、同事干不完了，你主动说"我来帮你吧"。帮一次是情分，帮多了就变成应该的了。以后他再干不完，第一个想到的就是你。你不帮了，他还说你"怎么变了"。最后你自己的活没干完，还得帮别人干活，累得要死，还没人领情。第二个，主动"揽责任"。出了问题，本来不是你的错，你主动说"这个事我也有责任"。你以为这是有担当，其实在领导眼里，就是你承认了是你的错。最后背锅的是你，受罚的是你，别人啥事没有。有担当是好事，但别什么锅都往自己身上揽。第三个，主动"教别人"。同事不会的，你主动教；新人不懂的，你主动带。教好了，人家觉得是自己聪明；教不好，人家觉得你没耐心、藏私。更有甚者，学会了就把你踢开，甚至跟你抢机会。帮人可以，但别什么都教，留一手没坏处。第四个，主动"提意见"。领导说"大家有意见尽管提"，你就真提了。提公司的问题、提流程的问题、提领导的问题。你以为是为公司好，其实领导心里早就给你记上了。"这个人事多""这个人不好管"，以后有好事也轮不到你。第五个，主动"加班表现"。觉得加班多就是努力，天天熬到很晚。结果呢？领导觉得你效率低，同事觉得你装，自己还累得要死。而且一旦你养成了加班的习惯，以后不加班都不正常了。说白了，主动要用对地方。主动学习、主动沟通、主动把自己的活干好，这是好事。但主动揽活、主动背锅、主动掏心窝子，那就是傻。你们吃过哪种"主动"的亏？
发布于 河北
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