职场里哪种主动，最容易变成吃亏？
职场上都说要主动，但不是所有主动都有好结果。有些主动，不但不讨好，反而容易吃亏。说几个我见过的、最容易吃亏的"主动"。第一个，主动揽不属于自己的活。觉得多干点没坏处，别人一求就帮忙。结果呢？帮着帮着，那个活就变成你的了。以后再出问题，全是你的锅。你不帮了，别人还说你"怎么变了"。好心办坏事，说的就是这种。第二个，主动替领导做决定。领导还没表态，你就先把事定了、把话说了。干好了还行，干砸了全是你的锅。就算干好了，领导也可能觉得你"越界"了。职场上，位置要摆正，别替领导做决定。第三个，主动暴露自己的短板。觉得"坦诚一点好"，逢人就说自己哪方面不行。结果呢？领导记住了，以后重要的活不交给你；同事记住了，该你背锅的时候第一个想到你。坦诚是好事，但得分场合、分对象。第四个，主动跟同事掏心窝子。觉得跟同事关系好，什么都说，吐槽领导、吐槽公司、说自己的规划。结果转头就被传出去了，甚至被人利用。同事就是同事，别太当真。第五个，主动加班表现。觉得加班多领导就会觉得你努力。结果呢？效率低的标签先贴上了，而且以后你不加班都不正常了。领导看的是结果，不是你加了多久班。说白了，主动要用对地方。主动学习、主动担责、主动沟通，这是好事。但主动揽活、主动越界、主动掏心窝子，那就是傻。你们吃过哪种"主动"的亏？
发布于 河北
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