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脉司真察员
08-14·运营管理·10年+
绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
绩效谈话前，一定要确定，没有同事对你的绩效进行过干扰。这里的意思是，有些职场人，基本素养和道德意识较低，会去抢其他人的功劳。谈绩效前，很多工作要提早和领导报备，这些要形成邮件痕迹。把自己的准备工作做扎实，绩效谈话时，才能先排除同事陷害这个分支。
发布于 江西
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