教培行业交流圈
教培行业招聘，最近有点难搞做HR十六年，近三年转猎头，天天泡在教培招聘一线。说几个最近的感受，不一定全面，但都是真事。一是校长这种岗位，是真找不到人。最近帮一家机构找校区负责人，要求三年以上经验、销售出身、业绩过硬。放三年前，这画像一抓一大把。现在呢？翻遍人才库，符合条件的没几个。不是人变少了，是前两年行业动荡，一批有经验的校长都转行了——做直播的、做咨询的、开店的都有。留下的也在观望，不敢轻易动。二是普通岗好招，懂校区运营的难招。教师岗、课程顾问岗，一直有供应。难的是那种"又懂教学又懂校区运营"的人。举个真事：我面过一个单店校长候选人，问他课程顾问邀约到店后，怎么衔接老师试课、签单、排课、续费，他答不上来细节——不是不会做，是从来没想过面试官会这么问。这岗位要的不是"会管人"，是"懂一整条业务链"。这种人在行业里是真稀缺。三是要求越来越高，钱没怎么涨。现在机构招人，学历、年龄、经验卡得比前几年严。有些企业嘴上不说，心里对候选人稳定性是有考量的。但薪资预算呢？没怎么动。要求上去了，钱没跟上——这就是招聘越来越难的原因。四是行业在回暖，人心还没回来。政策调整后，行业慢慢恢复了，新开机构的不少，都在招人。但很多从业者还在观望——"这个行业还稳不稳"，比工资多少更能影响他们动不动。---说句大实话：教培招聘正在从"拼数量"变成"拼质量"。对求职者来说，懂业务、有数据、能落地的人，会越来越吃香；对企业来说，光加钱没用，得先让人相信这里值得留下。我还在这个行业里泡着，看到啥新变化，再跟大家说。你们最近招聘是不是也这样？评论区聊聊。#教培行业 #招聘 #HR观察
发布于 广东
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