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在西安敲键盘的达伦
08-14·编辑·5年+
绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
不要轻易口头承认 “能力不行”，可以承认流程、方法有待优化；区分「事实」和「主观评价」；任何模糊结论都要求量化依据；重要分歧礼貌保留意见。
发布于 广东
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